对于加入创业型公司的思考

深圳是一个年轻的城市，在这个年轻的城市当中充满了机会，因此，外界也盛传深圳是一个创业圣地。的确，在这么一个开放的城市，聚集了许许多多优秀的人才，他们每个人都身怀绝技，都希望在这个城市中干出一番惊人的事业，所以，这催生出了许许多多的创业型的公司，他们或许一个人，一台电脑，一个房间，或许几个人，一个房间，几台电脑，就组成了一个公司。当然，一些暂时找不到方向或者条件还不成熟的人不可避免地需要应聘到这些公司工作，那么，加入一个创业型的公司，是否真的适合自己？这个就需要自己对自己质问了。

我当下也是在一个创业型的小公司工作，管理着行政、招聘和小部分的财务工作。我对于加入一个创业型的公司也进行了一点的思考。这首先要从我做招聘说起。去年12月份去北京进行校园招聘，情况并不乐观，面试的同学确实不少，而专业也多种多样，但是最后却没有留下一个，这其中是什么原因呢？我做了个简单的总结：

1、办公地点。

很多同学由于觉得我们公司是在深圳，而选择放弃，这是一个很直接也很简单的选择观点。更有甚者，拉出自己的父母作为挡箭牌，说父母不同意走到那么远工作，但是个中道理我们都懂。

2、公司规模。

一开始我们就申明我们是一个创业型的公司，因此规模不可能像上市公司一样壮大，未来可能会，但是最少不会是现在。因此他们更愿意选择大公司，而不愿意留在一个充满希望的创业型公司。

3、未来前景。

其实这个最飘渺，创业型公司的未来前景，包括公司高层，可能都不一定很清晰的看得到。何况是一群稚气未退的应届毕业生呢。如果让他们思考这一点，并作为选择基点，可能有点难度。

3、薪酬福利。

这是当下求职者最看重的一个要点。可以把所有不愿来留下的通过最终面试的求职者归结到这个点上。其实这个需要从两个方面来思考，第一：你刚毕业，无法为公司带来任何的利益，因此，不该过多的关注薪酬福利，第二：公司作为创业型的公司，有着自身不可预见的风险，因此作为成本控制的薪酬福利方面，有必要做出一定的控制，我们为之奋斗的应该是未来前景。

我发现在选择是否加入创业型公司的这个问题上，很多同学在面试回答都非常好，他们都大谈特谈自己对未来的憧憬和希望，希望学习到更多的知识，应用到工作中，希望能更快的成长，锻炼自己的综合实力，薪酬够过日子就好。可是最终，他们都无法摆脱薪酬这一块，而把自己的理想和希望甩到一边。当然我不是说他们不选择创业型的公司，就一定不会做得好，就一定无法成功，并不是这样的。而是我觉得在当下就业形式如此严峻的情况下，创业型的公司有更多的机会，学到的东西将会更多。大公司分工细致，无法全面掌握相关知识，将来如果你也想走出去，你的资本何在？

最近看了Anne Fisher发表在财富中文网的一篇文章《加入创业公司前要问的七个问题》，这篇文章很值得那些现在正在徘徊是否要加入一个创业型的公司的人们。文章如下：

亲爱的安妮：我父亲把您的一篇专栏文章发给了我。文章说的是毕业后如何找工作，但我还有一个问题。今年六月，我即将取得计算机科学专业学士学位，到目前为止，我收到了两份工作邀请。其中一份来自一家成熟的大型公司，公司有一个知名品牌；而另外一份则是来自一家成立仅有五年的小公司，公司主要业务是销售一款创新软件产品。

我很想为那家初创公司工作，因为听起来在那里工作会很刺激。在我看来，另外一家公司虽然风险要小很多，但却略显枯燥。而我的朋友们都告诉我，五分之三的创业公司最终都以失败而告终。我也不知道去大公司工作是否就意味着更保险。我该如何判断，几年之后，这家初创公司能否继续存在？您能给我什么建议吗？——举棋不定的人

亲爱的举棋不定的人：你的问题很有意思。我把你的问题转达给了阿斯姆•拉扎克。他是硅谷云计算公司Axcient（成立于2006年）的工程设计负责人。拉扎克职业生涯的早期曾在eBay担任工程设计总监，不过在那之前，他还曾在三家初创公司工作过，其中一家是他在刚毕业时就已经加入的初创公司。与你一样，他当时也收到了一家大牌公司的邀请。

拉扎克说：“从一家初创公司开始我的职业生涯是我做过的最明智的决定。与去一家规模更大、等级更分明的公司相比，初创公司让我有机会做更多事情，也能学得更快。”

当然，这并不意味着你朋友的观点是错误的。谁又能知道，现在看来前景广阔的初创公司，未来会不会成为下一个谷歌（Google），抑或只是昙花一现？拉扎克建议，求职者应该深入挖掘下面七个问题的答案：

1. 这家初创公司目前处于什么阶段？拉扎克称：“处在早期的初创公司仅有寥寥数人，预算非常紧张，没有任何以往记录，加入这样的公司明显要冒很大的风险。”如果找一家虽然很小，但“已有完善的客户基础和实际收入的公司，情况会好很多。不仅仅是因为风险更少，而且你也能从中学到更多。”

2. 到目前为止，这家公司是否已出现过快速增长？拉扎克说：“你希望一家公司表现出良好的势头，因为这样一来，你就能有更多机会。”上网研究一下这家公司，密切关注增长迅速的公司列表、技术博客和IT行业出版物。“在如今的科技行业，个别领域比其他领域更热门。你需要对行业有非常充分的了解，才能确定一家初创公司所从事的业务是否会持续增长。”

3. 谁是公司负责人？拉扎克说：“在任何小公司，人事总是最重要的。查看管理团队的背景。创业之前，他们都在做什么？他们过去有过成功吗？或有多次成功吗？”这是投资者在决定投资之前最为关注的事情之一。而这就引出了下一个问题……

4. 公司的投资者是谁？拉扎克认为：“如果公司得到了风险投资，当然很好，但这对你而言，并不意味着什么。因为如今，风险投资家很容易便会选择科技公司。你需要关注的是属于公司董事会的投资者，还要调查他们在此之前进行了哪些投资。”一家公司是否具有强有力的发展潜能，可靠的投资记录就是一个很好的说明。

5.是否会有一位导师对你进行辅导？拉扎克发现：“尤其是对于刚走出校门的毕业生们而言，学习职场技能至关重要，例如解决冲突和在没有任何权威的情况下影响其他人等技能。而导师在其中发挥着关键的作用。”例如，Axcient公司便有一个“伙伴系统”。公司会为所有新员工指派一名“伙伴”，以便新员工能征询意见。

6. 你的职责将是什么？拉扎克问：“作为一名应届毕业生，你是否会被困在一个底层岗位上，或者你是否很快便能承担重任？”尽量弄清楚自己在这家公司内的职业发展前景。他说：“如果你发现在六个月或一年之后，你可以做许多事情，这是一种好的标志。你应该问这样的问题：‘如果在这个岗位上做到成功，结果会是什么样？它能给我带来什么？为了能够承担更多责任，我需要证明什么？’”

7. 你是否有适当的个性，能够在初创公司大放异彩？拉扎克说：“与在大公司不同，在很大程度上，你通常需要自己确定自己的职责。人们不会告诉你该做什么，何时去做，而是希望你自己去弄清楚许多事情。所以你应该考虑，自己是否擅长发现机会，把握先机，把事情做好。这一点非常重要。”并不是所有人都乐意这样做。你是否乐意呢？在这个问题面前，一定诚实以对。

他补充道，在初创公司工作“挑战性更高，需要付出更多精力。但等你适应了之后，你会发现，自己在初创公司一年所学到的东西，要比在大公司五年还要多。”很大程度上是因为，为一家处于初创期的公司工作，风险远远低于人们的预想。因为“你未来总有机会为一家大公司工作，”拉扎克说。“大公司在寻求各种途径，提高创新性和灵活性。因此，大公司对于在创业环境中工作过的人，有着很大的需求空间。”

祝你好运！

译者：刘进龙/汪皓